在面試過程中，有一種思維模式是HR的大忌，只要你展現出了這種思維模式，也就離被淘汰不遠了。

這種可怕的思維模式就是“負面思維”。

1.影響個人印象

人和人之間的第一印象是很重要的，一旦形成，是非常不容易改變的。如果你總是習慣了從負面去思考問題，那么面試的時候就會畏畏縮縮，瞻前顧后，表現得非常拘謹，自然會給HR留下一個不好的第一印象，有時候可以直接導致面試的失敗。

2.求職態度不夠積極

思想負面的人，對面試成功就缺少希望，準備的時候就不會太全面，面試的時候，對HR的態度也不會太熱情積極，行為上也會表現出一些不盡如人意的地方，HR當然會看在眼里，最后選擇錄取更有積極態度的面試人員。

3.溝通意愿不強

思想比較負面的人，要么沉默寡言，HR問一句才回答一句，要么是傾向于說一些負面的話題。比如喜歡聊的是面試失敗或公司運營不良等負面的事情，HR當然不愛聽，將來錄用的概率也就低。

如果你是一個性格消極的人，那么一定要學會轉變自己的思維模式！

1.聯系正向思維

負面思想是十分要不得的，一定要想辦法扭轉成正向思維，這樣自己才能有自信，做起事情來，也才有成功的希望，這是所有條件最重要的一項，也是其它條件的基礎。只有正向的思維，才有了做成其它事情的必要條件。

2.專業技能過硬

除了面試態度要積極之外，你的個人技能也要過硬。不管是什么樣的企業，招聘的目的都是為了替公司解決問題。所以，把專業技術學習好，在面試的時候，就有了更多的選擇機會，面試的時候，從企業選自己轉變成自己選企業。

3.學習溝通技巧

和HR的溝通是非常重要的，如果明白了面試錄取條件，在簡歷中直接寫明白，面試的時候，需要溝通的內容就很少了，節約了自己的時間，也節約了面試官的時間，還能給HR留下精明干練的感覺，錄取的成功率就高多了。

綜上，不管你在生活中是不是一個消極的人，在面試的時候一定要表現得積極一些，努力溝通，給HR留下一個好印象。